PHD - Artigos
A Cultura do Custo
Sáb, 03 de Setembro de 2011 00:00 |
  
Diversos mitos vicejam no universo das empresas e, de tanto serem ditos e repetidos, acabam ganhando status de grandes verdades. Inteligência Fiscal a Serviço do Fisco (SPED): Como se Precaver?
Sáb, 03 de Setembro de 2011 00:00 |
Uma das características mais marcantes deste novo cenário nacional é a substituição das atuais obrigações acessórias exigidas pelo Fisco, muitas ainda em papel. Não se trata, porém, de um simples arquivo transmitido à Receita Federal, os quais também já existem atualmente. LIDERANÇA NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
Sáb, 03 de Setembro de 2011 00:00 |
O ano de 2010 se inicia com boas projeções para o mercado brasileiro, em especial para as pequenas e médias empresas.
PENSANDO FORA DO QUADRADO
Sex, 11 de Março de 2011 09:43 |
por Nathaniel José Vieira Pereira* “Certas vezes, a situação só se torna um problema porque é observada com base em determinado ponto de vista. Olhe-a de outra maneira e o curso correto da ação poderá ser tão óbvio que o problema deixará de existir.” (Edward de Bono)Com a evolução dos sistemas de gestão empresarial, novas teorias e conceitos surgiram. Na direção contrária, várias teorias deixaram de ser seguidas, fazendo com que verdades absolutas “caíssem”. O que fez sucesso no passado pode se quer ser notado nos dias de hoje. E com isto, a necessidade de se reinventar é constante. Treinar é Importante?
Qua, 09 de Março de 2011 14:36 |
“DÊEM-ME SEIS HORAS PARA CORTAR UMA ÁRVORE E EU GASTAREI A PRIMEIRA HORA A AFIAR O MACHADO” DICAS DE UMA VENDA NÃO-MANIPULATIVA
Qua, 09 de Março de 2011 14:35 |
Não há soluções mágicas para evitar tributos
Qua, 09 de Março de 2011 14:34 |
O Brasil ostenta uma das mais altas cargas tributárias do mundo. E isso não decorre nem do fisco, nem do contribuinte. Líder Completo
Qua, 09 de Março de 2011 14:34 |
Liderança é, sem dúvida, um assunto que vem sendo discutido desde os tempos mais remotos da humanidade.
Todos os indivíduos são responsáveis pelos seus atos, mas no caso das lideranças, além de serem responsáveis pelos próprios atos, respondem também pelos atos de seus liderados e pelos resultados alcançados pelo grupo. A postura, os valores e atitudes que expressa, o “jeitão” empregado para resolver problemas e conflitos, para conduzir os processos e liderar as pessoas são algumas das características percebidas de imediato naqueles que inspiram e fazem com que os outros realizem algo sem muitos esforços aparentes.
Porém, atualmente não basta apenas ser um “líder” gestor de pessoas em busca de resultados positivos e coerentes com os objetivos da organização. As empresas estão exigindo cada vez mais que o líder seja também um conhecedor do mercado, que esteja sempre alerta para atender as necessidades dos clientes internos ou externos, fornecedores, acionistas subordinados e pares, mas que principalmente sejam líderes de si mesmos. Surge então, o novo conceito do Líder completo, ou seja, o líder que está integrado/conectado a tudo que acontece no mercado e principalmente a tudo que acontece sob sua responsabilidade. Indispensável também, é que o líder invista muito esforço, seja corajoso, trabalhe com amor, disciplina, transparência e ética para que os resultados sejam positivos e principalmente para que o seu legado seja realmente em prol da construção de um mundo melhor.
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